{"id":710,"date":"2020-10-03T12:51:57","date_gmt":"2020-10-03T12:51:57","guid":{"rendered":"http:\/\/jdr-fincon.nl\/?p=710"},"modified":"2020-10-03T13:57:06","modified_gmt":"2020-10-03T13:57:06","slug":"wet-arbeidsmarkt-in-balans-wab","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jdr-fincon.nl\/?p=710","title":{"rendered":"Wet Arbeidsmarkt in balans (WAB)"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-large-font-size\">Wet Arbeidsmarkt in balans (WAB)<\/p>\n\n\n\n<p>Per 1 januari 2020 zijn de regels rond arbeidscontracten en ontslag veranderd. Dit is zowel relevant voor werknemers als voor werkgevers. Zo hebben werknemers na 3 jaar recht op een vast contract en hebben ze meteen vanaf indiensttreding recht op een transitievergoeding i.p.v. pas na 2 jaar. Daarnaast is er voor de werkgever een nieuwe ontslaggrond bijgekomen. Tenslotte zijn er ingrijpende veranderingen m.b.t. het nul-urencontract, min-max contract, payrollmedewerkers en de opbouw van de WW-premie.<\/p>\n\n\n\n<p>Op een rijtje de veranderingen:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Verruiming ketenregeling van 2 naar 3 jaar.<\/li><li>Transitievergoeding vanaf de eerste werkdag i.p.v. na 2 jaar.<\/li><li>Mogelijkheid van cumulatiegrond bij ontslag. Dit houdt in dat ontslag mogelijk is als er sprake is van een optelsom van omstandigheden.<\/li><li>Dezelfde arbeidsvoorwaarden voor payrollmedewerkers als die van medewerkers die in dienst zijn bij de opdrachtgever.<\/li><li>Mensen op oproepbasis krijgen meer bescherming, zoals bijvoorbeeld een minimum oproepduur.<\/li><li>Een lagere WW-premie bij vast contract om een vast contract aantrekkelijker te maken.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wet Arbeidsmarkt in balans (WAB) Per 1 januari 2020 zijn de regels rond arbeidscontracten en ontslag veranderd. Dit is zowel relevant voor werknemers als voor werkgevers. Zo hebben werknemers na 3 jaar recht op een vast contract en hebben ze meteen vanaf indiensttreding recht op een transitievergoeding i.p.v. pas na 2 jaar. Daarnaast is er [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jdr-fincon.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/710"}],"collection":[{"href":"https:\/\/jdr-fincon.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jdr-fincon.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jdr-fincon.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jdr-fincon.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=710"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/jdr-fincon.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/710\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":809,"href":"https:\/\/jdr-fincon.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/710\/revisions\/809"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jdr-fincon.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=710"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jdr-fincon.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=710"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jdr-fincon.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=710"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}